|
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
|
|
HUYỆN CỦ CHI
|
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
|
|
 CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC
|
|
|
Số: 13/KH-CĐGD
|
Củ Chi, ngày 09 tháng 02 năm 2017
|
KẾ HOẠCH
Kỷ niệm 107 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ (08/3/1910 – 08/3/2017),
1977 năm Cuộc khởi nghĩa Hai Bà Trưng và Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3
________________________
Căn cứ kế hoạch số 20/KH-LĐLĐ ngày 08/02/2017 của Ban thường vụ Công đoàn Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh về kế hoạch kỷ niệm 107 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, 1977 năm cuộc khởi nghĩa Hai Bà Trưng và ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3;
Ban Thường vụ Công đoàn Giáo dục huyện Củ Chi xây dựng kế hoạch kỷ niệm 107 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, 1977 năm cuộc khởi nghĩa Hai Bà Trưng và ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3 với những nội dung như sau:
I. MỤC ĐÍCH YÊU CẦU:
- Ôn lại ý nghĩa lịch sử ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và cuộc khởi nghĩa Hai Bà Trưng nhằm khơi dậy lòng tự hào dân tộc, niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng, tiếp tục quán triệt Nghị quyết 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.
- Tiếp tục phát động và nâng cao chất lượng phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”; đẩy mạnh các hoạt động thiết thực chăm lo cán bộ, nhà giáo và người lao động (CBNGNLĐ) có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức các hoạt động tạo nguồn thực hiện chương trình học bổng Nguyễn Đức Cảnh giúp cho con cán bộ, nhà giáo và người lao động có thêm điều kiện đến trường, góp phần thúc đẩy các phong trào về giới, tạo không khí vui tươi, giao lưu gặp gỡ, trao đổi kinh nghiệm trong công tác và tổ chức tốt cuộc sống gia đình.
- Tăng cường công tác tuyên truyền để nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ, nhà giáo và người lao động về lịch sử, ý nghĩa, chủ đề và thông điệp của Liên hợp quốc về Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3; thúc đẩy sự quan tâm của gia đình và xã hội trong việc xây dựng gia đình hạnh phúc, bền vững.
II. NỘI DUNG:
- Tổ chức các hoạt động sinh hoạt, vui chơi, tạo sân chơi lành mạnh, chăm lo đời sống tinh thần cho nữ cán bộ, nhà giáo và người lao động ngành Giáo dục và Đào tạo huyện; tổ chức các hoạt động tuyên truyền, ôn truyền thống đấu tranh của phụ nữ Việt Nam và phụ nữ thế giới; các hoạt động tuyên truyền về lịch sử, ý nghĩa, chủ đề và thông điệp của Liên hợp quốc về Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, chính sách của Đảng và Nhà nước về chính sách liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới, an sinh xã hội, xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc,…
- Tổ chức đánh giá kết quả thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” đồng thời bình chọn, tuyên dương nữ cán bộ, nhà giáo và người lao động đạt danh hiệu “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” năm 2016 và tiếp tục phát động phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” năm 2017.
- Tiếp tục thực hiện phong trào “Nuôi heo đất” hoặc các hình thức vận động khác nhằm tạo nguồn kinh phí thực hiện chương trình học bổng Nguyễn Đức Cảnh.
- Tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho nữ cán bộ, nhà giáo và người lao động, vận động các mạnh thường quân hỗ trợ kinh phí chăm lo cho nữ cán bộ, nhà giáo và người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh nan y, hiểm nghèo,...
- Tổ chức Hội thi tìm hiểu về kiến thức pháp luật.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
- Đối với Công đoàn Giáo dục huyện:
- Xây dựng kế hoạch triển khai các hoạt động xây kỷ niệm 107 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, 1977 năm cuộc khởi nghĩa Hai Bà Trưng và ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3 đến Công đoàn cơ sở trực thuộc.
- Triển khai Kế hoạch vận động quyên góp vải tặng đồng nghiệp các tỉnh vùng khó khăn năm 2017.
- Tổ chức chăm lo cho nữ cán bộ, nhà giáo và người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh nan y, hiểm nghèo,...
- Tổ chức Hội thi tìm hiểu về kiến thức pháp luật.
- Tham dự các hoạt động kỷ niệm 107 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và 1977 năm cuộc khởi nghĩa Hai Bà Trưng do Liên đoàn Lao động huyện, Công đoàn Giáo dục Thành phố tổ chức.
- Tổng hợp và thực hiện báo cáo kỷ niệm 107 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và 1977 năm cuộc khởi nghĩa Hai Bà Trưng về Liên đoàn Lao động huyện, Công đoàn Giáo dục Thành phố.
2. Đối với Công đoàn cơ sở trực thuộc:
- Xây dựng kế hoạch triển khai các hoạt động nhằm ôn lại truyền thống cuộc khởi nghĩa Hai Bà Trưng, truyền thống đấu tranh của phụ nữ Việt Nam và phụ nữ thế giới, tuyên truyền về lịch sử, ý nghĩa, chủ đề và thông điệp của Liên hợp quốc về Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3; có thể lựa chọn các hoạt động phù hợp như: Họp mặt, hái hoa dân chủ; tọa đàm, giao lưu; tập huấn, tuyên truyền các chuyên đề, chính sách liên quan đến nữ cán bộ, nhà giáo và người lao động về xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, về hạnh phúc (hạnh phúc cá nhân, gia đình, cộng đồng nghề nghiệp, hạnh phúc trong xã hội,…), tổ chức các hội thi, hội diễn, hội thao trong nữ cán bộ, nhà giáo và người lao động.
- Đánh giá kết quả hoạt động phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, bình chọn tuyên dương nữ cán bộ, nhà giáo và người lao động tiêu biểu trong phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” năm 2016 và tiếp tục phát động phong trào thi đua năm 2017.
- Tổ chức thăm hỏi, động viên kịp thời nữ cán bộ, nhà giáo và người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động,…
- Tổ chức tập huấn, tuyên truyền chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ và Đề án 404 của Thủ tướng Chính phủ về “Hỗ trợ, phát triển nhóm trẻ độc lập, tư thục ở khu vực khu công nghiệp, khu chế xuất đến năm 2020”.
- Treo băng rôn, khẩu hiệu, pano, áp phích; tuyên truyền trên bản tin chủ đề và thông điệp của Việt Nam nhân ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3.
- Củng cố, kiện toàn Ban nữ công công đoàn cơ sở, chú trọng nâng cao chất lượng phong trào nữ cán bộ, nhà giáo và người lao động.
- Tham gia Hội thi tìm hiểu về kiến thức pháp luật do công đoàn Giáo dục huyện tổ chức với nội dung như sau:
+ Công đoàn cơ sở bình chọn 01 đoàn viên tham gia Hội thi tìm hiểu về kiến thức pháp luật.
+ Đoàn viên được chọn thực hiện bài dự thi của mình theo bộ câu hỏi được gửi kèm theo kế hoạch này và gửi bài dự thi về Công đoàn Giáo dục huyện trước ngày 03/03/2017.
- Thực hiện báo cáo kỷ niệm 107 năm ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, 1977 năm cuộc khởi nghĩa Hai Bà Trưng và ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3 về Công đoàn Giáo dục huyện trước ngày thứ sáu 17/03/2017.
Trên đây là kế hoạch kỷ niệm 107 năm ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, 1977 năm cuộc khởi nghĩa Hai Bà Trưng và ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3 của Ban thường vụ Công đoàn Giáo dục huyện Củ Chi. Đề nghị các công đoàn cơ sở trường mầm non, tiểu học, trung học cơ sở, các đơn vị trực thuộc căn cứ kế hoạch này, xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện tại đơn vị thật nghiêm túc và phù hợp sao cho đông đảo CNVC-LĐ cùng tham gia./.
|
Nơi nhận:
- Công đoàn GDTP (b/c);
- Liên đoàn lao động huyện (b/c);
- Lãnh đạo Phòng GD&ĐT huyện (phối hợp);
- CĐCS trực thuộc (thực hiện);
- Lưu VP (CĐGD huyện).
|
TM. BAN THƯỜNG VỤ
PHÓ CHỦ TỊCH
(Đã ký)
Nguyễn Văn Son
|
|
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
|
|
HUYỆN CỦ CHI
|
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
|
|
CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC
|
|
ĐỀ THI
“TÌM HIỂU KIẾN THỨC PHÁP LUẬT”
Câu hỏi 1: Lao động nữ A làm kế toán tại công ty B đang mang thai ở tháng thứ 02, do thai yếu, cô A làm đơn xin nghỉ việc. Trưởng phòng tổ chức hành chánh của công ty B đề nghị cô A tạm hoãn hợp đồng lao động 01 tháng. Theo bạn trường hợp này nên giải quyết như thế nào?
Câu hỏi 2: Lao động nữ khi mang thai muốn đơn phương chấm dứt hợp động lao động có phải báo trước cho người sử dụng lao động không?
Câu hỏi 3: Người sử dụng lao động có quyền sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ không?
Câu hỏi 4: Chị M là công nhân may công nghiệp, mang thai ở tuần thứ 26 của thai kỳ, trưởng phòng tổ chức hành chánh của công ty mời chị M lên thỏa thuận chuyển sang khâu kiểm tra chất lượng sản phẩm, với tiền lương thấp hơn 100.000đ/tháng, chị M không chịu, cho rằng công ty làm sai. Trường hợp này, giải thích thế nào?
Câu hỏi 5: Người sử dụng lao động có được sử dụng lao động nữ đang mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa không?
Câu hỏi 6: Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc mấy lần để đi khám thai?
Câu hỏi 7: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định là bao nhiêu tháng?
Câu hỏi 8: Thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản có phải tham gia bảo hiểm xã hội không?
Câu hỏi 9: Thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản có tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần không?
Câu hỏi 10: Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, lao động nữ có nhu cầu nghỉ thêm một thời gian có được không?
Câu hỏi 11: Nữ công nhân C tỏ ra bức xúc vì hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng mà chị C ký với công ty hiện tại đã hết hạn; tuy nhiên chị đang mang thai đến tháng thứ 06 nên không thể xin việc làm ở nơi khác, do đó chị yêu cầu công ty tái ký hợp đồng lao động với chị nhưng công ty không đồng ý. Chị cho rằng công ty thực hiện không đúng quy định của pháp luật về quyền lợi của lao động nữ.
Theo quy định của pháp luật, trong tình huống này công ty có vi phạm pháp luật lao động không? giải thích vì sao?
Câu hỏi 12: Chị A đến gặp và trình bày với cán bộ tư vấn pháp luật của công đoàn: Chị ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 18 tháng với công ty X, đồng thời ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với công ty Y. Tuy nhiên, công ty Y không thực hiện nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội cho chị vì cho rằng công ty X ký hợp đồng lao động với chị trước nên phải đóng bảo hiểm xã hội cho chị A.
Theo quy định pháp luật thì Cán bộ công đoàn tư vấn cho chị A như thế nào cho phù hợp?
Câu hỏi 13: Lao động nữ 1 (tâm sự): Chị ơi em vừa được điều chuyển sang làm công tác văn thư.
Lao động nữ 2: Ủa sao vậy ? Hợp đồng lao động của em là hợp đồng không xác định thời hạn mà, hơn nữa em đang là kế toán sao chuyển sang làm văn thư. Vậy em có đồng ý không ?
Lao động nữ 1: Em nhận việc mới hôm qua rồi.
Lao động nữ 2: Phòng nhân sự có trao đổi với em gì không ?
Lao động nữ 1: Dạ có, cách đây 3 ngày Trưởng phòng nhân sự có trao đổi với em là do Công ty cần tăng cường cho bộ phận hành chánh và em đã đồng ý. Trưởng phòng có nói với em là sẽ giữ nguyên tiền lương trong thời gian 60 ngày, em tạm thời làm công việc văn thư do tiền lương của công việc văn thư thấp hơn tiền lương của công việc kế toán.
Lao động nữ 2: Chị đã làm việc ở đây mười mấy năm rồi nên chị biết rõ lắm. Trưởng phòng trao đổi với em như vậy là không đúng đâu em ơi.
Theo tình huống nêu trên, phát biểu của Lao động nữ 2 là đúng hay sai? Vì sao? (nêu rõ nội dung và điều khoản văn bản luật có liên quan)
Câu hỏi 14: Anh A hỏi chị B: nghe nói hôm qua phòng Nhân sự kêu em lên có việc gì không?
Chị B trả lời: Chị Trưởng phòng thông báo hợp đồng lao động 36 tháng của em sắp hết hạn và cho biết là công ty không có nhu cầu sử dụng em nữa nên công ty kêu em lên báo trước 15 ngày và sẽ gửi thông báo bằng văn bản theo quy định tại khoản 1 Điều 47 của Bộ luật Lao động năm 2012.
Lao động nam: Gì kỳ vậy. Em là cán bộ công đoàn không chuyên trách nhiệm kỳ 2 năm 2014-2015 mà sao công ty cho nghỉ việc được. Khi nào hết nhiệm kỳ công đoàn thì công ty mới cho em nghỉ được chứ.
Lao động nữ (mừng rỡ): Vậy hả. Em đâu có biết để mà nói với chị Trưởng phòng. Vậy bây giờ để em lên nói lại với chị ấy. Nhưng mà lỡ chị Trưởng phòng hỏi căn cứ vô đâu mà em nói vậy thì em trả lời sao?
Lao động nam (gãi đầu): thì em nói là luật lao động quy định vậy đó, chứ còn chỗ nào trong luật anh đâu có biết vì anh cũng nghe nói lại thôi mà (cười).
Theo tình huống trên, phát biểu của lao động nam là đúng hay sai? Vì sao? (nêu rõ nội dung và điều khoản văn bản luật có liên quan)
Câu hỏi 15: Lao động nữ 1 (tâm sự): Chị ơi tháng 11/2014 này là hợp động lao động của em hết thời hạn rồi? Không biết công ty có tiếp tục ký hợp đồng với em nữa không?
Lao động nữ 2: Nếu công ty không ký hợp đồng lao động với em thì công ty sẽ thông báo trước cho người lao động, em lo gì ?
Lao động nữ 1: Nếu trường hợp công ty không tiếp tục ký hợp đồng với em, thì thời gian em làm ở công ty từ tháng 01/2008 đến tháng 11/2014 có được trợ cấp gì không chị ?
Lao động nữ 2: thì được trợ cấp thôi việc. Mà nghe nói là có trợ cấp thất nghiệp nữa đó vì hàng tháng công ty có lấy 1 phần tiền lương của mình để đóng bảo hiểm thất nghiệp đó.
Theo quy định pháp luật thì phát biểu của Lao động nữ 2 là đúng hay sai? Vì sao? (nêu rõ nội dung và điều khoản văn bản luật có liên quan)
Câu hỏi 16: Chị M, là thủ quỹ công ty A, làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, do cả hai vợ chồng đều lớn tuổi và muốn có thêm một em bé cho vui cửa, vui nhà, 2 vợ chồng quyết định làm thủ tục nhận 01 bé gái 3 tháng tuổi làm con nuôi. Trường hợp này chị M có được giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội hay không?
Câu hỏi 17: Các trường hợp lao động nữ nào được hưởng chế độ thai sản?
Câu hỏi 18: Lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu?
Câu hỏi 19: Trường hợp người mẹ chết khi sinh con, chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì người cha có được hưởng trợ cấp một lần hay không?
Câu hỏi 20: Lao động nữ đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định có được không? Tiền lương được trả cho thời gian đi làm sớm như thế nào?
Câu hỏi 21: Chị C là công nhân may, sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định, chị tiếp tục đi làm lại, tuy nhiên khi đến công ty chị thường xuyên bị chóng mặt, và khó chịu trong người, chị C dự định làm đơn xin nghỉ ốm. Trong trường hợp này, bạn sẽ khuyên chị C như thế nào?
Câu hỏi 22: Lao động nữ bị sẩy thai, nạo hút thai, hoặc thai chết lưu có được nghỉ hưởng chế độ thai sản không?
Câu hỏi 23: Chị M đi bệnh viện đặt vòng tránh thai, do sức khỏe yếu, bác sĩ yêu cầu chị M phải nghỉ ngơi. Chị làm đơn gởi công ty xin nghỉ không hưởng lương. Bạn hướng dẫn chị M như thế nào trong trường hợp này?
Câu hỏi 24: Chị C đang nuôi con nhỏ 26 tháng tuổi, đột nhiên bé bị sốt xuất huyết, bác sĩ đề nghị theo dõi. Chị C làm đơn xin nghỉ chăm sóc con ốm, nhưng do đợt hàng cao điểm gia công hàng tết, công ty chỉ giải quyết cho chị nghỉ 01 ngày. Điều này đúng hay sai?
Câu hỏi 25: Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ là bao nhiêu?
Câu hỏi 26: Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là bao nhiêu?
Câu hỏi 27: Chị H vào làm việc tại Công ty may xuất khẩu T từ ngày 05/2/2013 theo hợp động lao động không xác định thời hạn. Cũng như nhiều lao động nữa khác của Công ty T, ngoài việc ký hợp đồng lao động, chị còn phải ký vào bản cam kết không được sinh con thứ 3. Tuy nhiên, do bị lỡ kế hoạch, chị H đã sinh con thứ 3 vào tháng 4/2014. Giám đốc Công ty ra quyết định sa thải chị vì sinh con thứ 3. Vậy, quyết định sa thải của Giám đốc Công ty T là đúng hay sai ?
Câu hỏi 28: Chị B làm việc tại doanh nghiệp may G, chị đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Chị B đã vi phạm nội qui lao động của công ty (xảy ra xô xát với 1 đồng nghiệp khác trong thời gian làm việc) lao động nữ có bị xử lý kỷ luật không?
Câu hỏi 29: Chị A tâm sự với chị B: chắc tháng này mình không có lương, bởi vì trong quá trình làm việc do sơ suất mình làm hư hỏng sản phẩm của công ty, nghe đâu công ty tính số tiền thiệt hại khoảng 5.000.000đ (năm triệu đồng), mà bạn biết không lương mình thực tế chỉ được 4.000.000đ/tháng, mình lo quá.
Chị B: có lẽ không sao đâu chắc công ty chỉ trừ cao lắm là nữa tháng tiền lương?
Chị A: Còn mình thì nghe đâu công ty khấu trừ khoảng 30% tiền lương hàng tháng có đúng không?
Theo anh/chị, Chị A phát biểu như vậy có đúng không? Giải thích vì sao?
Câu hỏi 30: Người lao động đọc báo Lao động thấy Công ty B có nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông, mức lương thanh toán không thấp hơn mức lương vùng, được trả hàng tuần trên cơ sở tiền lương ghi trên hợp đồng lao động và thang bảng lương gửi đến cơ quan lao động địa phương. Đến cuối tuần người lao động không được trả tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được Công ty B trả lời do công ty áp dụng trả lương tháng.
Công ty B trả lời như vậy là đúng, hay sai? vì sao?
Câu hỏi 31: Một doanh nghiệp yêu cầu nữ công nhân phải đóng tiền để doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ và phụ khoa hàng năm. Điều này đúng hay sai?
Câu hỏi 32: Lao động nữ đang trong thời gian thử việc tại công ty thì bị tai nạn giao thông trên đường đi từ cơ quan về nhà. Trường hợp này người lao động nữ đó có được xác định là bị tai nạn lao động không?
Câu hỏi 33: Một người lao động nữ hỏi “Bố mẹ tôi đã ly hôn từ lâu rồi, nay bố tôi kết hôn với một người khác, như vậy tôi có được nghỉ việc riêng không, nếu có thì được nghỉ mấy ngày?” Trường hợp này, người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không?
Câu hỏi 34: Người lao động nữ làm việc với hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng, quá trình làm việc bị giám đốc công ty xử lý kỷ luật hình thức sa thải. Theo đ/c khi chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ này, công ty có cần báo trước để chị ấy đi tìm việc làm khác không?
Câu hỏi 35: Hợp đồng lao động giữa chị A với Công ty X có điều khoản ghi: “Trong thời hạn 3 năm kể từ ngày bắt đầu làm việc, người lao động không được lấy chồng và sinh con”. Thỏa thuận này giữa chị A và Công ty X có phù hợp không?