|
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
|
|
HUYỆN CỦ CHI
|
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
|
|
 CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC
|
|
|
Số: 132/HD-CĐGD
|
Củ Chi, ngày 05 tháng 12 năm 2016
|
HƯỚNG DẪN
V/v Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở phối hợp với chủ đơn vị
trong việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2017
_________________________________________________
Kính gửi:
- Hội đồng quản trị các trường mầm non ngoài công lập;
- Hiệu trưởng, các trường mầm non ngoài công lập;
- Ban Chấp hành CĐCS các trường mầm non ngoài công lập.
Căn cứ Hướng dẫn số 291/CĐGD ngày 28/11/2016 của Ban Thường vụ Công đoàn Giáo dục Thành phố về việc hướng dẫn Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở phối hợp với chủ đơn vị trong việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2017.
Ban Thường vụ Công đoàn Giáo dục huyện Củ Chi hướng dẫn Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở phối hợp với chủ đơn vị trong việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2017 như sau:
Ngày 14 tháng 11 năm 2016 Chính phủ ban hành Nghị định số 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng được thực hiện từ nay đến hết ngày 20/12/2016 và áp dụng từ ngày 01/01/2017. Nội dung điều chỉnh cụ thể như sau:
|
Vùng
|
Mức lương tổi thiểu vùng
Áp dụng từ ngày 01/01/2016 đối với doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
( Nghị định 122/2015/NĐ-CP )
|
Mức lương tối thiểu vùng
Áp dụng từ ngày 01/01/2017 đối với doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
(Nghị định 153/2016/NĐ-CP)
|
|
I
|
3.500.000 đồng/tháng
|
3.750.000 đồng/tháng
|
|
II
|
3.100.000 đồng/tháng
|
3.320.000 đồng/tháng
|
|
III
|
2.700.000 đồng/tháng
|
2.900.000 đồng/tháng
|
|
IV
|
2.400.000 đồng/tháng
|
2.580.000 đồng/tháng
|
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng trên địa bàn huyện Củ Chi – TP Hồ Chí Minh từ ngày 01/01/2017 là 3.750.000 đồng/tháng (vùng I).
Ban Thường vụ Công đoàn Giáo dục huyện đề nghị Ban Chấp hành CĐCS khi triển khai điều chỉnh lương tối thiểu vùng cần lưu ý một số điểm sau:
- Phối hợp với người sử dụng lao động cùng cấp (Hiệu trưởng hoặc Hội đồng Quản trị, Chủ trường) nghiên cứu kỹ nội dung Nghị định 153/2016/NĐ-CP về điều chỉnh lương tối thiểu vùng để có sự thống nhất trong việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng và thời điểm thực hiện để không vi phạm qui định về thời hạn áp dụng Nghị định của Chính phủ.
- Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định dùng làm căn cứ để xây dựng và điều chỉnh các mức lương của người lao động làm việc trong cơ sở giáo dục, xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương theo quy định của pháp luật lao động như sau:
- Đối với các đơn vị trường học đã xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương thì căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định để xem xét, điều chỉnh các mức trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, các mức lương trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác đối với người lao động cho phù hợp, nhưng phải đảm bảo các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định của Bộ luật Lao động về tiền lương.
- Đối với các đơn vị trường học chưa xây dựng thang lương, bảng lương thì căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định để tính các mức lương khi xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương của CB-GV-NV, nhưng phải đảm bảo các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương do pháp luật lao động quy định (các mức lương có thể được quy định bằng hệ số so với mức lương tối thiểu do Hiệu trưởng hoặc Hội đồng quản trị hoặc Chủ trường lưa chọn hoặc mức tiền cụ thể, nhưng mức lương bậc 1 trong thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định); xác định, điều chỉnh các mức lương trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác đối với người lao động cho phù hợp.
- Việc xác định mức điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương (đối với Hội đồng quản trị đã xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương) hoặc xác định các mức lương khi xây dựng thang lương, bảng lương (đối với Hội đồng quản trị chưa xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương); mức điều chỉnh các mức lương trong hợp đồng lao động và các chế độ khác đối với người lao động do Hiệu trưởng, Hội đồng quản trị, Ban Chấp hành CĐCS hoặc Ban Chấp hành công đoàn lâm thời và người lao động thỏa thuận nhưng phải đảm bảo quan hệ tiền lương hợp lý giữa lao động chưa qua đào tạo và lao động đã qua đào tạo, lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, lao động mới được tuyển dụng và lao động có thâm niên làm việc tại doanh nghiệp.
3. Khi tiến hành điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định mới, Hội đồng quản trị không được cắt giảm các chế độ đã được pháp luật quy định. Đối với các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng . . . do Hội đồng quản trị quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị, trường học theo quy định của pháp luật.
4. Sau khi Ban Chấp hành công đoàn cơ sở đã thống nhất với Hiệu trưởng, Hội đồng quản trị về mức điều chỉnh lương vùng thì phải đăng ký điều chỉnh tại Phòng Lao động Thương binh Xã hội Quận Huyện khi có thông báo của Phòng Lao động Thương binh Xã hội phải công khai cho người lao động biết và phối hợp với Hiệu trưởng, Hội đồng quản trị điều chỉnh lại tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp, điều chỉnh lại mức đóng BHXH nếu thấp hơn 3.750.000đ.
5. Việc trích nộp 2% làm kinh phí hoạt động Công đoàn của người sử dụng lao động theo điều 26, luật Công đoàn năm 2012 cũng phải được điều chỉnh tương ứng.
Ban Thường vụ Công đoàn Giáo dục huyện yêu cầu Ban Chấp hành công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức triển khai thực hiện tinh thần công văn này và báo cáo về Công đoàn huyện trước ngày 26/12/2016 để tổng hợp báo cáo cho Công đoàn Giáo dục Thành phố./.
|
Nơi nhận:
- Lãnh đạo Phòng GD&ĐT huyện (phối hợp);
- Như trên (thực hiện);
- Lưu VP (CĐGD huyện).
|
TM. BAN THƯỜNG VỤ
PHÓ CHỦ TỊCH
(Đã ký)
Nguyễn Văn Son
|